1．负责公司人资行政综合事务的全面管理，并协调公司各部门的有效运行；
2、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、调配、培训、考核、晋升、奖惩；
3、 制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；
4、负责建立、完善员工薪酬福利、绩效管理体制、控制人力资源总成本。完成月工资核算，对外办理社保、公积金申报工作。
5、负责督导下属完成本公司劳动纪律、安全、文明生产、考勤、保卫、饭堂、宿舍和环境卫生的综合管理工作。
6、负责检查、督促统计核算的工作。
7、负责跟进公司各项培训的计划、实施过程、闭环工作；负责跟进安全、环保相关工作，并负责接待上级部门安全、环保监督检查工作。
8、负责完成上级主管部门交办的其他各项任务。确保上级主管部门下达的指令、任务和通知等信息在本公司得到有效的传递及执行。

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